Rozvoj ľudských zdrojov
Filozofiou našej spoločnosti je uspokojovať záujmy zákazníka v dohodnutých termínoch a dokonalej kvalite. Jedným z predpokladov napĺňania tejto filozofie je vlastniť tvorivý pracovný potenciál. Za všetkým týmto je treba vidieť talent, rozum, zručnosť a nápady konkrétnych ľudí.
Hlavné zámery vedenia SES, a.s. v oblasti ľudkých zdrojov
- cielenou personálnou politikou napĺňať strategické ciele spoločnosti,
- zabezpečiť a udržiavať vysokokvalitný personál cez model vzdelávania a odmeňovania,
- monitorovanie voľných pracovných pozícií v spoločnosti,
- v súlade s podnikovou kultúrou a cieľmi spoločnosti zabezpečiť zvyšovanie kvalifikácie zamestnancov.
Formy rozvoja ľudských zdrojov
- systém celoživotného vzdelávania
- vnútrofiremné vzdelávanie:
- odborné kurzy a školenia pre zamestnancov, ktorí musia spĺňať podmienky odbornej spôsobilosti pre tú - ktorú funkciu, obsluhu strojov a zariadení,
- jazykové kurzy,
- vzdelávanie manažmentu zamerané predovšetkým na riadenie kvality, ekonomické riadenie, riadenie výroby, životné prostredie, bezpečnosť a ochranu zdravia, na informačné technológie,
- výchovu špičkových zváračov podľa slovenských i európskych technických noriem vo vlastnej najmodernejšej akreditovanej zváračskej škole na Slovensku,
- možnosť samoštúdia v bohatej firemnej knižnici,
- možnosť štúdia popri zamestnaní (inžinierske, bakalárske štúdium, vedecká ašpirantúra a iné),
- trvalá spolupráca s vysokými školami a výskumnými ústavmi,
- poskytovanie štipendií študentom vysokých škôl podľa vybraných študijných odborov,
- vnútrofiremné vzdelávanie:
- pracovné podmienky a enviromentálna politika trvale v pozornosti riadiacich pracovníkov,
- ochrana zdravia, zdravotnícka starostlivosť, stravovanie, bývanie, doprava a stravovanie ako neodmysliteľná súčasť zabezpečenia pracovného procesu.
Zamestnanci podľa vzdelania
